Dienstleistungen




Alles wirkliche Leben ist Begegnung.
Martin Buber

Supervision und Beratung


Beratung kann verschiedenste Aspekte haben:

  • Konfliktberatung.
    In Konfliktsituationen gibt es das Bedürfnis nach Lösungen. Doch wie verhindert man künftige Konflikte? Hier liegt der Übergang von der Mediation zur Beratung.

  • Kollegiums- und Schulentwicklung.
    Wie kann ein Kollegium besser zusammenarbeiten? Wie können schwierige Beziehungen zu einzelnen Schülern besser werden? Wie kann eine ganze Schule eine völlig neue Konfliktkultur entwickeln? Die Herausforderungen und die möglichen Lösungsansätze sind gerade in Schulen unglaublich vielfältig.

  • Teambildung und Supervision.
    Oft ist die Zusammenarbeit nicht so optimal, wie man es sich wünscht. Entscheidend ist meist der "menschliche Faktor". Hier muss die Veränderung ansetzen - dann ist es auf einmal möglich, auch in allen anderen Fragen überraschend gute Lösungen zu finden, Entwicklungen anzustoßen usw.
    Supervision ist eine Form der Beratung, die die systematische Reflexion des beruflichen Handelns unterstützt - nicht zuletzt als elementarer Bestandteil der Qualitätssicherung. Supervision für einzelne Menschen kann sich zum Coaching vertiefen, Team-Supervision zur Organisationsentwicklung erweitern.

  • Organisationsentwicklung.
    Betrachtet man ein Unternehmen bzw. eine Einrichtung als Ganzes, besteht eine immerwährende Herausforderung darin, die vielfältigen und komplexen Prozesse so zu gestalten, dass die eigentlichen Ziele immer besser verwirklicht werden können – zur Zufriedenheit aller, auch der Mitarbeiter selbst. In einer „lernenden Organisation“ können durch entsprechende Strukturen und (im weiteren Sinne) eine entsprechende „Kultur“ die Potentiale aller Beteiligten sich optimal entfalten und entwickeln.