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Supervision


Supervision ist eine Form der Beratung, die die systematische Reflexion des beruflichen Handelns unterstützt.

Supervision für einzelne Menschen kann sich zum Coaching vertiefen – hierbei kommen die Aspekte intensiverer (auch emotionaler) Unterstützung und praxisbezogenen Übens hinzu.

Besonders verbreitet ist jedoch die Team-Supervision in sozialen und pädagogischen Einrichtungen – vor allem als elementarer Bestandteil der Qualitätssicherung (auch dieser Prozess kann durch Beratung begleitet und gestärkt werden. Dann erweitert sich Supervision zur Organisationsentwicklung). 


Team-Supervision kann dazu dienen, die verschiedensten auftretenden Schwierigkeiten zu bearbeiten und zu lösen, Beispiele für Elemente der Supervision sind:

• Überprüfung der aufgabenbezogenen Ziele und Prozesse,
• Reflexion und Bearbeitung konkreter Fallsituationen,
• Entflechtung sachlicher und emotionaler Probleme,
• Verbesserung der Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen,
• Veränderung der Rollen- und Aufgabenverteilungen,
• Aussprechen und Bearbeitung weiterer angst- und stressbesetzter Themen,
• Verbesserung der internen Problemlösefähigkeiten.


Ziel jeder Supervision ist eine Verbesserung der Strukturen, Beziehungen, Prozesse, Ressourcen usw., eine Entwicklung der vorhandenen Potentiale – und mit alledem eine bessere Erfüllung der Aufgaben bei zugleich stärkerer Zufriedenheit der beteiligten Personen und KollegInnen.

Ich freue mich, Ihnen in diesem Prozess zu helfen!